山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2022-01-12
碳材料高壓分選機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售 埃爾派超微粉碎機(jī)備受行業(yè)推薦

氣流粉碎機(jī)的平衡性能好,只需要在平穩(wěn)的地面放置就可以進(jìn)行生產(chǎn),并且噪音低,在粉碎過(guò)程中可以避免粉塵外泄的困擾,受到粉體行業(yè)的青睞。
氣流粉碎機(jī)應(yīng)在場(chǎng)地平整使用方便的地方安裝。工作前要把被加工物料挑選干凈,不準(zhǔn)有金屬物、石塊等堅(jiān)硬物質(zhì)混入機(jī)仙,以免損壞機(jī)內(nèi)零件或出現(xiàn)故障。開(kāi)機(jī)前應(yīng)檢查各零部件是否牢固可靠。一切正常,方可工作接通電源,空轉(zhuǎn)1-2分鐘,檢查運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,一切正常后,方可投料。工作時(shí),操作者不能離開(kāi),一旦發(fā)生聲音不正常時(shí),應(yīng)立即斷開(kāi)電源。在加工原料新友中藥粉碎機(jī)時(shí),出料口要用長(zhǎng)一些的布口袋扎牢。粉碎機(jī)在使用時(shí)若遇到電源電壓過(guò)低時(shí)請(qǐng)勿使用,以免損壞電動(dòng)機(jī)。在電源電壓正常時(shí)使用,機(jī)器不易損壞,生產(chǎn)效率高。
氣流粉碎機(jī)的工作原理:物料進(jìn)入粉碎機(jī)后,隨氣流在粉碎盤(pán)與齒圈形成的粉碎區(qū)內(nèi)高速旋轉(zhuǎn),在旋轉(zhuǎn)過(guò)程中受到磨擦、剪切、碰撞等多個(gè)粉碎力疊加沖擊而瞬間粉碎,粉碎后的物料被上升氣流運(yùn)動(dòng)至粉碎區(qū),由高速旋轉(zhuǎn)的粉碎輪篩選出符合粒度要求的細(xì)粉,進(jìn)入旋風(fēng)收集器或除塵器收集;未達(dá)到粒度要求的粗粉返回粉碎區(qū)繼續(xù)粉碎。
埃爾派鈷酸鋰材料氣流粉碎機(jī)案例分享:
某能源公司是一家專(zhuān)業(yè)從事新能源汽車(chē)用鋰離子動(dòng)力電池、儲(chǔ)能用鋰離子電池的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè),公司積極響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召,為推動(dòng)新能源汽車(chē)這一戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展,堅(jiān)持走自主研發(fā)之路,擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)體系,成功開(kāi)發(fā)出多個(gè)系列鋰離子動(dòng)力電池電池,均已在我國(guó)電動(dòng)新能源汽車(chē)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,市場(chǎng)分布已經(jīng)遍及全國(guó)各地。
案例參數(shù):
產(chǎn)品粒度:D50:15μm
小時(shí)產(chǎn)量:600KG
超微氣流粉碎機(jī)調(diào)試前的檢查工作:
1,新安裝的設(shè)備,在設(shè)備就位及待粉碎倉(cāng)連接時(shí),難免會(huì)殘留鐵塊、焊條頭、焊渣等異物。在不開(kāi)風(fēng)機(jī)和主電機(jī)的情況下,打開(kāi)進(jìn)料口下面的除雜擋板,讓雜質(zhì)和洗倉(cāng)物料從此處排出。結(jié)束后打開(kāi)超微粉碎機(jī)觀察門(mén),檢查粉碎盤(pán)內(nèi)是否有雜質(zhì),錘頭和齒圈有無(wú)碰撞的問(wèn)題隱患。
2,前期檢查一切正常后,通電啟動(dòng)設(shè)備,檢查所有電機(jī)的旋轉(zhuǎn)方向。
3,對(duì)超微粉碎機(jī)的喂料電機(jī)和粉碎輪電機(jī)兩個(gè)變頻器進(jìn)行參數(shù)檢查設(shè)定,檢查電機(jī)所對(duì)應(yīng)的空開(kāi)、接觸器、熱繼電器、過(guò)電流繼電器調(diào)整是否合適?將一次線(xiàn)全部重新鎖緊一遍。
4,檢查電磁閥噴吹是否正常吸合有力,調(diào)節(jié)除塵器電磁閥脈寬和噴吹間隔時(shí)間。
5,檢查剎克龍下面關(guān)風(fēng)器是否有漏風(fēng)現(xiàn)象,可以用手或細(xì)粉料放在接口處有無(wú)往里吸的感覺(jué),如有須進(jìn)行密封處理。上述檢查一切正常后,準(zhǔn)備帶料生產(chǎn)。
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。
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